Kemenaker Akui Tak Semua Perekrutan Tenaga Kerja Melihat Kompetensi

Aris menjelaskan, peningkatan SDM yang berkompeten sendiri dapat dibangun dengan 3 pilar, mulai dari Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI). Kemudian, pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi dan sertifikasi kompetensi.

Selanjutnya, sambung dia, penting dalam merumuskan alur peningkatan SDM, baik secara personal maupun institusi seperti perusahaan atau pemerintahan. Ketiga hal itu yang coba dibangun oleh Kementerian Ketenagakerjaan untuk meningkatkan sistem SDM di Indonesia.

"Kita coba membangun sistem dengan SKKNI berstandar nasional. Lalu ada yang berstandar kompetisi Internasional dan standar kompetisi khusus, yang berstandar kompetisi khusus," jelas dia.

Aris menjelaskan, persaingan SDM Indonesia ke depan juga tidak lagi dihadapkan pada persaingan hanya antar individu. Karena, banyak perubahan yang harus dipersiapkan menyongsong revolusi Industri 4.0, yang bergantung pada teknologi terbaru. Bahkan, robot di prediksi bisa menggantikan tugas manusia dalam segala bidang.

"Banyak perubahan dalam dunia kerja, dari padat karya ke mesin-mesin. Pada zaman Industri 4.0 ini, kita memiliki tantangan baru di mana mulai turun robotic, bagaimana kita harus bisa mengatur robot tersebut. Tentu dengan peningkatan kompetensi," jelas dia.

Sementara, General Manager SDM PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, Erman Firdaus menuturkan, memang persaingan SDM ke depan yang akan semakin ketat. Untuk menghadapi semua itu, maka diperlukan kompetensi tenaga kerja agar berpengaruh terhadap kualitas kerja individu.

"Kita sudah menerapkan standar kompetensi kerja, baik soft maupun hard kompetensi dalam pengelolaan SDM. Salah satunya dengan sertifikasi tenaga kerja, baik hard dan soft sangat dibutuhkan dalam proses peningkatan kualitas SDM untuk mendapatkan high performance," ujar dia.

Erman menambahkan, untuk kemajuan tersebut juga, SDM Indonesia diminta untuk mengatur dan mengembangkan dirinya dengan perkembangan teknologi.

"Pengembangan SDM harus lebih fokus untuk dapat mengantisipasi kecanggihan teknologi," tandas dia.